Secretário
de Administração de Saloá responde críticas infundadas de Wellington e Vilma da
Prata
A
Lei da Transparência obrigou as prefeituras a manter seus munícipes informados
do quanto é gasto pela administração pública. Os recursos, geridos pelo
prefeito, passaram a ser conhecidos por qualquer cidadão, o que representa um
avanço na política pública de inclusão e participação da sociedade. Porém não
basta conhecer os gastos públicos. É preciso entender a dinâmica em que os
recursos são aplicados, para não ser injusto, principalmente para com os
servidores.
Os
salários dos secretários municipais são definidos tão logo o gestor assume a
prefeitura e estabelece, por meio de Lei, o novo organograma municipal. Caso o
secretário já faça parte da administração municipal como servidor concursado,
este será licenciado do cargo passado a receber apenas os dividendos que a nova
função lhe confere.
Esta
semana uma situação bastante desagradável envolveu os vereadores da oposição ao
Governo Municipal de Saloá, Wellington de Freitas e Vilma Lúcia de Barros, em
relação ao secretário de Administração Airton Maciel. Os vereadores acusaram
Airton de receber valores indevidamente, além do salário de secretário. As
considerações dos parlamentares além de injustas foram totalmente equivocadas,
segundo o secretário. É que Airton foi reintegrado como funcionário efetivo,
após um exaustivo processo judicial, reconhecendo o concurso público realizado
em 1996. A Lei deu ganho de causa ao servidor e lhe concedeu um pagamento
retroativo parcelado em 36 meses, o qual está sendo cumprido de maneira honrosa
pela atual administração.
Segundo
ainda o secretário de Administração, os vereadores além de mau informados foram
maliciosos ao tratar do assunto de maneira tão expositiva e sem o menor rigor
da ética. Ele lembra ainda que a vereadora Vilma Lúcia, viveu uma situação bem
mais obscura, quando em gestão anterior exercia o cargo de coordenadora escolar
e cumulava em seus vencimentos o salário de professora, o que na verdade é
ilegal e imoral.
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